(Agenzia Vista) Bruxelles, 02 dicembre 2025
"Gli studenti e i lavoratori STEM rappresentano oggi un’enorme opportunità ma anche una sfida. Per attrarli e trattenerli, le organizzazioni devono superare i modelli tradizionali di employer branding, attraction e dinamiche di peer pressure. I profili STEM mostrano infatti caratteristiche specifiche nelle loro scelte professionali: cercano imprese capaci di generare un impatto reale sull’ambiente e sulla società, e desiderano lavorare in contesti che siano coerenti con i propri valori personali. Vogliono ambienti dinamici, con possibilità di mobilità internazionale, in cui affrontare sfide complesse e multidisciplinari che permettano di sviluppare competenze tecniche e, al tempo stesso, integrarle con altre discipline. Soprattutto, ambiscono a contribuire a progetti con un purpose chiaro e un impatto più ampio rispetto al perimetro verticale delle proprie competenze. Per questo le aziende devono ripensare la propria employee value proposition, comprendendo a fondo quali leve motivazionali permettono di attrarre uno studente STEM e di trattenere un professionista STEM nel lungo periodo" così la chair di Deloitte Silvana Perfetti, a margine dell'evento Eu Stem Observatory 2025 al Parlamento Europeo a Bruxelles.
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Fonte: Agenzia Vista / Alexander Jakhnagiev
